人事
人事用語
採用、配置、評価、労務管理など、人事部門でよく出る言葉をまとめています。
用語クイズ
人事用語を4択で確認
解説文を読み、対応する用語を選ぶシンプルな確認クイズです。気になった語は、そのまま復習リストに残せます。
人事
解説から用語を選ぶ4択クイズ
用語一覧で読んだ内容を、説明文ベースで確認できます。全 50 語から順番に出題します。
用語集
人事用語の用語一覧
参考サイトのように、用語名と意味をそのまま縦に並べて、引っかかった言葉をすぐ確認できる形にしています。
採用・配置
5 語
人を採り、受け入れ、配置する場面で使います。
- 採用計画
- 必要人数や時期を定める採用の計画です。
- 母集団形成
- 応募者候補を集めるための活動です。
- オンボーディング
- 入社後に早く定着してもらう支援です。
- 配置
- 人材を部署や役割に割り当てることです。
- 要員計画
- 将来必要な人数とスキルを見積もる計画です。
評価・労務
5 語
制度運用や働き方管理でよく使います。
- 人事評価
- 社員の成果や行動を基準に沿って評価することです。
- 等級
- 役割や期待水準ごとに社員を分ける区分です。
- 報酬
- 給与や賞与など労働の対価です。
- 労務管理
- 勤怠や休暇、法令順守を管理することです。
- エンゲージメント
- 会社や仕事への主体的な関わりの強さです。
採用実務
10 語
採用計画から入社決定まででよく使います。
- 採用要件
- 求める経験やスキルの条件です。
- ジョブディスクリプション
- 職務内容や責任範囲を示す文書です。
- 求人票
- 募集条件を記載して求職者へ示す票です。
- ATS
- 候補者情報を管理する採用管理システムです。
- カジュアル面談
- 選考前に相互理解を深める面談です。
- オファー面談
- 採用条件を提示して意思確認する面談です。
- 内定承諾
- 候補者が入社意思を正式に示すことです。
- リファレンスチェック
- 候補者の実績を第三者に確認することです。
- 採用広報
- 応募につなげるための情報発信です。
- 採用ブランディング
- 働く魅力を継続的に伝える活動です。
人材開発・配置
10 語
育成や組織配置でよく使います。
- 研修
- 必要な知識やスキルを学ぶ教育施策です。
- メンター
- 新入社員などを支援する先輩役です。
- 異動
- 社員を別部署や別職務へ移すことです。
- 出向
- 別会社で勤務する形で働くことです。
- 兼務
- 複数の役割を同時に担うことです。
- タレントマネジメント
- 人材情報を見ながら配置育成する考え方です。
- サクセッション
- 後継者候補を計画的に育てることです。
- ハイポテンシャル
- 将来の成長期待が高い人材です。
- 組織開発
- 組織全体の関係性や機能を改善する取り組みです。
- 人件費
- 社員の給与や手当などにかかる費用です。
制度・労務管理
10 語
働き方や制度運用でよく使います。
- 勤怠
- 出退勤や労働時間の記録です。
- フレックスタイム
- 始業終業時刻を一定範囲で調整できる制度です。
- 36協定
- 時間外労働の上限などを定める労使協定です。
- 有給休暇
- 賃金が支払われる休暇です。
- 休職
- 事情により一定期間勤務を離れることです。
- 復職
- 休職後に職場へ戻ることです。
- 福利厚生
- 給与以外に会社が提供する支援制度です。
- 社会保険
- 健康保険や厚生年金などの保険制度です。
- 就業規則
- 働く上での基本ルールを定めた規程です。
- 離職率
- 一定期間で退職した人の割合です。
評価・報酬制度
10 語
評価や報酬設計で使う言葉です。
- 評価基準
- 評価を行う時の判断基準です。
- 目標管理
- 目標を設定して進捗を追う管理です。
- 賞与
- 業績や評価に応じて支給する一時金です。
- 昇給
- 給与水準を引き上げることです。
- 昇格
- 等級や役割を上げることです。
- 等級制度
- 役割や期待で社員区分を決める制度です。
- 報酬レンジ
- 等級ごとの給与幅です。
- 退職金
- 退職時に支給する金銭です。
- 人員構成
- 組織にいる人員の年齢や職種の構成です。
- 後継者計画
- 将来の担い手を計画的に準備することです。